云南佑成劳务派遣有限公司

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薪酬外包
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什么是劳务派遣?

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。


派  遣  优  势
  DISPATCH ADVANTAGE
专注劳务派遣11年
用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效益,二是以市场价格制定工资标准,三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大减低。
用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷。
服  务  内  容
SERVICE CONTENT
招聘管理
根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。
签订劳动合同
员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
缴纳社会保险
按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。
支付工资
公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工
仲裁及诉讼
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
档案管理
人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。
行  业  知  识

2021

06-11

一、我国分包行业的现状(一)分包行业的发展     随着经济的发展,城市建设的繁荣,很多新建工程规模都非常的庞大,一个工程要完全由一个承建单位完成是非常困难或者不可能的。因工程量大,工期短、总承包在设备、资金等方面可供投入的资源不足,很多大中型工程常采用总分包的模式进行建设,借助于分包商的投入、由于承包商对于某一些分项分部工程施工方面具备长处,而借助分包商可以降低成本等原因,承揽该工程的总承...

2021

04-07

外包“外包”一词,英文名为“outsourcing”,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样“外包”一词才单独独立出...

2021

04-07

从服务行业角度来看人力资源外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务...

2021

04-07

人力资源外包包括有哪些内容呢?“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人,其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。现在我们可以看到在一个大的人力资源...

2021

04-07

人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作...

2021

04-07

人力资源外包在中国可以追溯到改革开放初期,1980年国务院出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》,强制性规定了外国企业常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续,虽然这项被称为“向外国企业常驻代表机构提供中...
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什么是服务外包?


服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由

承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目

施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成

果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员

,也不直接向劳务人员支付任何费用。

一对一定制化服务

让你更省心.更放心
政府采购
餐饮行业外包
岗位外包
医疗行业外包
后勤外包
灵活用工
指各级国家机关、事业单位和团体组织,使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录一类的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。政府采购途径多半采取委托代理公司进行购,这样可以节省时间和人力。
本公司长期为企事业单位、工厂及学校提供后厨、服务员、营业员、打荷等餐饮岗位外包服务,科学化餐饮岗位外包,值得信赖。
医院业务外包目前正为医院提升核心能力,降低运营成本的一种创新的管理模式,就是将日常经营中的部分委托给外包公司,如医导、护士、后勤保洁等。
它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任 ,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才得筛选方面都非常灵活的一种用工形式,“用人不管,管人不用人”时其主要用工形式。
企事业单位将每个岗位的所有人力资源工作完全外包给我司,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、培训、薪酬发放、个税申报、社保缴纳等完全外包我司。
为企业价值创造过程提供支撑作用的后勤保障性服务,如宝洁、考勤、保安、餐饮等外包出去的业务类型。
服  务  优  势
SERVICE ADVANTAGES
正规的招聘工作经验,强大的招聘能力。
能确保及时、准确、妥善地处理员工的档案管理、党团组织关系管理等工作

公司备用资金管理制度,确保每月及时、准确、妥善地处理员工的薪酬管理、福利管理、社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生仲裁、诉讼事件
根据项目实际情况,每个项目设立管理组织,专人与上级单位对接,层层分工,上传下达,纵向指挥调度,横向沟通协调 , 确保管理和工作任务的完成。
行  业  知  识

2021

03-07

简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本,自主灵活用工,规范用工行为第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人...

2021

03-07

《劳动合同法》第66条规定:    第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;...

2021

03-07

一、服务对象    一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作...

2021

03-07

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关...
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适用企业
适用对象
服  务  内  容
服  务  内  容

参保单位提出社保代理要求,我公司提供解决方案;

参保单位提出社保代理要求,我公司提供解决方案;

双方签订《人事代理协议》,备案营业执照/税务登记证/组织机构代码,盖章后邮寄;
参保人员与我公司双方签订《人事代理协议》

参保单位提供参保材料、增员表、参保人员身份证复印件、一寸照片若干;

参保人员提供身份证复印件,一寸电子照片若干

我公司出具付款费用明细预算表;

我公司出具付款费用明细预算表;

参保单位确认付款明细表后,我公司出具发票并邮寄;

参保人员确认付款明细表后,我公司出具发票

参保单位转账将代缴费用和服务费转入我公司指定账户;

参保人员转账将代缴费用和服务费转入我公司指定账户

我公司根据增员表进行申报社保或公积金开户(或启封)。

我公司根据增员表进行申报社保或公积金开户(或启封)。
服  务  流  程
SERVICE PROCESSES
服  务  流  程
SERVICE PROCESSES
为什么要缴纳社保
行  业  知  识

2021

04-07

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位),支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位,支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多,...

2021

04-07

一、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位...

2021

04-07

劳务派遣的具体形式有以下几种:一、完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,...

2021

04-07

广义上的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只...

2021

04-07

自从改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28...
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什么是人力资源外包?

指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。


专注人力资源外包服务11年
安全高效 . 用心服务

入/离职管理

劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等;

社会保险

社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理

住房公积金

住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理;


用/退工手续办理

用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续

员工档案管理

员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性

人才证件办理

出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等;

政策咨询

提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。

服  务  内  容
SERVICE CONTENT
外   包   优  势
OUTSOURCING ADVANTAGES
可获得规模效应所带来的成
本降低,节省了大量的操作
型工作需要配置的岗位、时
间和精力,提高成本效益,
降低企业运营成本。
帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐,由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选,为企业提供高素质岗位人才,解决企业招聘用工难题
简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验,进一步整合流程,完善管理。
劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。
行  业  知  识

2021

04-07

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位),支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位,支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多,...

2021

04-07

一、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位...

2021

04-07

劳务派遣的具体形式有以下几种:一、完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,...

2021

04-07

广义上的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只...

2021

04-07

自从改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28...
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            什么是薪酬外包

薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作,以专业化的人员、运用高效的信息系统,实施最优的操作流程,为客户提供高质量的财务外包服务,帮助客户降低成本、分担风险、节省时间,提升员工满意度。


代发工资、代缴个人所得税、薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳、年金个税优化等。提供合法合规的薪税优化方案,采用优势政策转化应用,降低企业成本、分担企业风险、节省时间,提高员工收入、提升员工满意度。



薪  酬  外  包
SALARY EPIBOLICE
适  合  对  象
SUITABLE OBJECT
工资、社保、个税、公积金基数不一致的企业;
企业所得税,个人所得税缴纳比较高,需要合理避税的企业;
存在灵活用工、劳务用工、兼职兼薪等多种用工方式的企业;
待上市或已上市企业需要合法合规,控制用工风险的企业;

希望降低企业用工成本,提升员工满意度的企业。


行  业  知  识

2021

04-07

劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位),支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位,支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多,...

2021

04-07

一、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位...

2021

04-07

劳务派遣的具体形式有以下几种:一、完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,...

2021

04-07

广义上的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只...

2021

04-07

自从改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28...
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