劳务派遣 服务外包 社保服务 人力资源服务 薪酬外包 |
什么是劳务派遣?
企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。2021
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什么是服务外包?
服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由
承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目
施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成
果进行监督,依据项目外包合同向承包单位支付承包费用,不用直接管理劳务人员
,也不直接向劳务人员支付任何费用。
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入/离职管理
劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等;社会保险
社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理;
住房公积金
住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理;
用/退工手续办理
用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续;
员工档案管理
员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性;
人才证件办理
出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等;
政策咨询
提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
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什么是薪酬外包
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作,以专业化的人员、运用高效的信息系统,实施最优的操作流程,为客户提供高质量的财务外包服务,帮助客户降低成本、分担风险、节省时间,提升员工满意度。
代发工资、代缴个人所得税、薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳、年金个税优化等。提供合法合规的薪税优化方案,采用优势政策转化应用,降低企业成本、分担企业风险、节省时间,提高员工收入、提升员工满意度。
希望降低企业用工成本,提升员工满意度的企业。
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