云南佑成劳务派遣有限公司

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薪酬外包
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什么是劳务派遣？

企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。


派  遣  优  势
  DISPATCH ADVANTAGE
专注劳务派遣11年
降低用人成本
人事管理专业便捷
减少劳务纠纷
用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大减低。
用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷。
服  务  内  容
SERVICE CONTENT
招聘管理
根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务，协助用工单位的相关工作。
签订劳动合同
员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
缴纳社会保险
按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。
支付工资
公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放，并及时将工资单通知员工
仲裁及诉讼
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
档案管理
人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。
行  业  知  识

行  业  知  识

副标题

2024

04-17

劳务分包招投标视频开标现场
   凝聚亲情，才会有幸福的家庭，业务部经过不懈努力参与劳务分包投标，正以坚实的脚步，步步为营，一步一个脚印，大踏步的向成功迈进。然而，在公司取得一些成果的背后，也不乏有一些无声憨厚的背影。经过多日的努力，响应中铁八局最新开标方式，佑成公司员工参与了视频开标的现场。               视频开标准备                        现场视频开标中           ...

2024

04-17

劳务派遣与劳务外包存在着本质区别
   如今我们对劳务外包已不在陌生，当然要怎样认识劳务派遣、劳务外包这些概念，如何认识其中的细节，已备遇到类似的情况不在陌生，它本身的优缺点要了解，在我们以后找工作当中起到很大的作用，避免少走弯路。　　劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。　　...

2024

03-21

劳务外包人员管理办法
   劳务外包人员管理办法是非常重要的，制定办法是根据专业知识以及实际情况，每个细节的差异都要考虑到，才能做到最好。建筑网小编就劳务外包人员管理办法为大家详细介绍一下。一、目的：为了加强对外包班组的管理和控制，有利于施工现场的质量、安全保证体系有效运行，有利于各项工程顺利进展，减少劳务用工纠纷，提高外包劳务人员的技术素质，不断挖掘和吸纳优秀劳务资源，日趋壮大能打善战的劳务队伍，满足金结车间...

2024

01-23

业务洽谈的感悟
业务洽谈的感悟     2023年12月7日在李副总的带领下前往中铁八局第一项目部洽谈分包业务；人生的意义在追求中体现，在奋斗中闪光，只有不懈追求经历奋斗的艰苦，才会拥有成功的喜悦。在事业上不满于现状的人不停奋斗，永远向事业的高峰攀登；最终达成圆满的合作。    感谢每一位团队成员在这次洽谈中的努力和贡献。我们的成功离不开每一个人的付出和合作。相信通过这次业务拓展合作，我们将实现双方的共赢与...

2022

03-11

2021

06-11

浅议劳务分包与工程分包的区分及处理
一、我国分包行业的现状（一）分包行业的发展     随着经济的发展，城市建设的繁荣，很多新建工程规模都非常的庞大，一个工程要完全由一个承建单位完成是非常困难或者不可能的。因工程量大，工期短、总承包在设备、资金等方面可供投入的资源不足，很多大中型工程常采用总分包的模式进行建设，借助于分包商的投入、由于承包商对于某一些分项分部工程施工方面具备长处，而借助分包商可以降低成本等原因，承揽该工程的总承...
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什么是服务外包？


服务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由

承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目

施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成

果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，不用直接管理劳务人员

，也不直接向劳务人员支付任何费用。‍

一对一定制化服务

让你更省心.更放心
服  务  方  案
政府采购
餐饮行业外包
岗位外包
医疗行业外包
后勤外包
灵活用工
指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录一类的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。政府采购途径多半采取委托代理公司进行购，这样可以节省时间和人力。
本公司长期为企事业单位、工厂及学校提供后厨、服务员、营业员、打荷等餐饮岗位外包服务，科学化餐饮岗位外包，值得信赖。
医院业务外包目前正为医院提升核心能力，降低运营成本的一种创新的管理模式，就是将日常经营中的部分委托给外包公司，如医导、护士、后勤保洁等。
它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任 ，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才得筛选方面都非常灵活的一种用工形式，“用人不管，管人不用人”时其主要用工形式。
企事业单位将每个岗位的所有人力资源工作完全外包给我司，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬发放、个税申报、社保缴纳等完全外包我司。
为企业价值创造过程提供支撑作用的后勤保障性服务，如宝洁、考勤、保安、餐饮等外包出去的业务类型。
服  务  优  势
SERVICE ADVANTAGES
正规的招聘工作经验，强大的招聘能力。
能确保及时、准确、妥善地处理员工的档案管理、党团组织关系管理等工作

公司备用资金管理制度，确保每月及时、准确、妥善地处理员工的薪酬管理、福利管理、社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生仲裁、诉讼事件
根据项目实际情况，每个项目设立管理组织，专人与上级单位对接，层层分工，上传下达，纵向指挥调度，横向沟通协调 , 确保管理和工作任务的完成。
行  业  知  识

行  业  知  识

副标题

2024

04-17

劳务派遣与劳务外包存在着本质区别
   如今我们对劳务外包已不在陌生，当然要怎样认识劳务派遣、劳务外包这些概念，如何认识其中的细节，已备遇到类似的情况不在陌生，它本身的优缺点要了解，在我们以后找工作当中起到很大的作用，避免少走弯路。　　劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。　　...

2024

01-23

业务洽谈的感悟
业务洽谈的感悟     2023年12月7日在李副总的带领下前往中铁八局第一项目部洽谈分包业务；人生的意义在追求中体现，在奋斗中闪光，只有不懈追求经历奋斗的艰苦，才会拥有成功的喜悦。在事业上不满于现状的人不停奋斗，永远向事业的高峰攀登；最终达成圆满的合作。    感谢每一位团队成员在这次洽谈中的努力和贡献。我们的成功离不开每一个人的付出和合作。相信通过这次业务拓展合作，我们将实现双方的共赢与...

2021

04-07

劳务派遣员工福利的确定
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多，...

2021

04-07

劳务派遣的优点和好处
一、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位...

2021

04-07

2021

04-07

劳务派遣的形式
劳务派遣的具体形式有以下几种：一、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，...
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企业社保代缴
个人社保代缴
创业公司
中小型企业
上市公司
驻地分公司及办事处
本地工作者
异地工作者
个体工商户
适用企业
适用对象
服  务  内  容
服  务  内  容
社保账号开户
社保账号开户
生育保险费用报销
生育保险费用报销
生育津贴申领
生育津贴申领
医疗保险报销
医疗保险报销
公积金提取
公积金提取
社保账号增减员
社保账号增减员
社保缴纳
社保缴纳
社保卡代办
社保卡代办
退休办理
退休办理

参保单位提出社保代理要求，我公司提供解决方案；

参保单位提出社保代理要求，我公司提供解决方案；

双方签订《人事代理协议》，备案营业执照/税务登记证/组织机构代码，盖章后邮寄；
参保人员与我公司双方签订《人事代理协议》

参保单位提供参保材料、增员表、参保人员身份证复印件、一寸照片若干；

参保人员提供身份证复印件，一寸电子照片若干；

我公司出具付款费用明细预算表；

我公司出具付款费用明细预算表；

参保单位确认付款明细表后，我公司出具发票并邮寄；

参保人员确认付款明细表后，我公司出具发票；

参保单位转账将代缴费用和服务费转入我公司指定账户；

参保人员转账将代缴费用和服务费转入我公司指定账户；

我公司根据增员表进行申报社保或公积金开户（或启封）。

我公司根据增员表进行申报社保或公积金开户（或启封）。
服  务  流  程
SERVICE PROCESSES
服  务  流  程
SERVICE PROCESSES
为什么要缴纳社保
*积分办理*
*医疗保障*
*孩子上学*
*落户买房*
*领养老金*
*摇号买车*
行  业  知  识

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2024

04-17

劳务派遣与劳务外包存在着本质区别
   如今我们对劳务外包已不在陌生，当然要怎样认识劳务派遣、劳务外包这些概念，如何认识其中的细节，已备遇到类似的情况不在陌生，它本身的优缺点要了解，在我们以后找工作当中起到很大的作用，避免少走弯路。　　劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。　　...

2024

01-23

业务洽谈的感悟
业务洽谈的感悟     2023年12月7日在李副总的带领下前往中铁八局第一项目部洽谈分包业务；人生的意义在追求中体现，在奋斗中闪光，只有不懈追求经历奋斗的艰苦，才会拥有成功的喜悦。在事业上不满于现状的人不停奋斗，永远向事业的高峰攀登；最终达成圆满的合作。    感谢每一位团队成员在这次洽谈中的努力和贡献。我们的成功离不开每一个人的付出和合作。相信通过这次业务拓展合作，我们将实现双方的共赢与...

2021

04-07

劳务派遣员工福利的确定
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多，...

2021

04-07

劳务派遣的优点和好处
一、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位...

2021

04-07

2021

04-07

劳务派遣的形式
劳务派遣的具体形式有以下几种：一、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，...
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什么是人力资源外包？

指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。


专注人力资源外包服务11年
安全高效 . 用心服务

入/离职管理

劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；

社会保险

社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；

住房公积金

住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；


用/退工手续办理

用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；

员工档案管理

员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；

人才证件办理

出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；

政策咨询

提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。

服  务  内  容
SERVICE CONTENT
外   包   优  势
OUTSOURCING ADVANTAGES
降低运营成本
提升人力资源管理层次
获得快速全面的招聘服务
简化和整合流程
降低管理风险
可获得规模效应所带来的成
本降低，节省了大量的操作
型工作需要配置的岗位、时
间和精力，提高成本效益，
降低企业运营成本。
帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题
简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
行  业  知  识

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副标题

2024

04-17

劳务派遣与劳务外包存在着本质区别
   如今我们对劳务外包已不在陌生，当然要怎样认识劳务派遣、劳务外包这些概念，如何认识其中的细节，已备遇到类似的情况不在陌生，它本身的优缺点要了解，在我们以后找工作当中起到很大的作用，避免少走弯路。　　劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。　　...

2024

01-23

业务洽谈的感悟
业务洽谈的感悟     2023年12月7日在李副总的带领下前往中铁八局第一项目部洽谈分包业务；人生的意义在追求中体现，在奋斗中闪光，只有不懈追求经历奋斗的艰苦，才会拥有成功的喜悦。在事业上不满于现状的人不停奋斗，永远向事业的高峰攀登；最终达成圆满的合作。    感谢每一位团队成员在这次洽谈中的努力和贡献。我们的成功离不开每一个人的付出和合作。相信通过这次业务拓展合作，我们将实现双方的共赢与...

2021

04-07

劳务派遣员工福利的确定
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多，...

2021

04-07

劳务派遣的优点和好处
一、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位...

2021

04-07

2021

04-07

劳务派遣的形式
劳务派遣的具体形式有以下几种：一、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，...
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            什么是薪酬外包

薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作，以专业化的人员、运用高效的信息系统，实施最优的操作流程，为客户提供高质量的财务外包服务，帮助客户降低成本、分担风险、节省时间，提升员工满意度。


代发工资、代缴个人所得税、薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳、年金个税优化等。提供合法合规的薪税优化方案，采用优势政策转化应用，降低企业成本、分担企业风险、节省时间，提高员工收入、提升员工满意度。



薪  酬  外  包
SALARY EPIBOLICE
适  合  对  象
SUITABLE OBJECT
工资、社保、个税、公积金基数不一致的企业；
企业所得税，个人所得税缴纳比较高，需要合理避税的企业；
存在灵活用工、劳务用工、兼职兼薪等多种用工方式的企业；
待上市或已上市企业需要合法合规，控制用工风险的企业；

希望降低企业用工成本，提升员工满意度的企业。


行  业  知  识

行  业  知  识

副标题

2021

03-07

劳务派遣的产生背景
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分...

2021

03-07

劳务派遣的四大原则
上图为劳务派遣标志劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则：一、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却...

2021

03-07

劳务派遣的优点
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本，自主灵活用工，规范用工行为第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人...

2021

03-07

劳务派遣的岗位要求
《劳动合同法》第66条规定：    第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;...

2021

03-07

劳务派遣简介
一、服务对象    一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作...

2021

03-07

劳务派遣的含义及主要作用
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关...
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