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——CLASSIC CASES ——
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【案情介绍】曾某是四川某食品有限公司员工，2015年入职，最后一份合同期限至2030年的劳动合同。公司《员工手册》规定，三次警告为记过一次，以此类推。劳动合同期内累计三次记过者，作双方自动默认解除劳动合同处理。2024年8月30日，公司向曾某发出《解除/终止劳动关系通知书》，理由是曾某在职期间“累计两次记过后”，又存在上班期间多次擅自外出、谎报工作情况等严重违规行为。公司认为，加上新的违规行... 刘某于2021年3月2日入职合肥某公司从事置业顾问工作。劳动合同约定根据甲方工作需要，乙方同意从事营销岗位工作，乙方工作地点为集团及其项目所在地，甲方可依据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作地点进行调整。2024年10月14日，公司汪总通过微信向刘某发送《通知书》。后经公司多次催告，刘某仍未到新地点上班。2024年10月18日，公司以刘某旷工为由解除合同。刘某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付解... 案情简介（案例摘自槐荫法院）2024年，韩某就其与甲公司之间是否存在劳动关系一案向槐荫法院提起诉讼，主张自2021年11月至2024年6月间双方构成劳动关系，要求与甲公司于2024年6月解除劳动关系，并请求甲公司支付其拖欠的工资及经济补偿金。韩某主张：2021年11月入职，2022年11月起工资被拖欠，社保也停止缴纳。甲公司则回应：所谓劳动合同并非真实用工合同，仅为方便韩某将其“挂靠代缴社保... 案情简介（案例摘自中国劳动保障报）2022年4月18日，朱某入职某新材料有限公司从事操作工岗位，双方签订了书面劳动合同。2025年2月10日，朱某以“自身不适应工作环境”为由向公司递交了亲笔书写的辞职申请书。公司同意其辞职。朱某工作至2025年2月28日离职。该公司为“配合”朱某申请申领失业保险待遇，在朱某离职当日向其出具了一份解除劳动关系证明书。该证明书中解除原因注明为“双方协商一致解除（... 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条规定用工主体责任承担的是支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任，条文中的“工伤保险待遇”是否包括工伤“两个一次性”补助金？请看2025年11月6日最新案例：例：豪迈建设工程公司承建某环保科技产业园区项目（一标段）。2023年1月1日，豪迈公司与磊某公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，分包工作期限为2023年1月1日至2... 关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解：用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？用人单位能否单方终止劳动合同？该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形。案情简介原告张某与被告昆明市某公交有限公司（以下简称某公交公司）连续订立两次固定期限... 张先于2010年10月入职天地商业公司。公司从2014年12月起才给张先缴纳社保。2022年8月16日，张先向公司邮寄解除劳动关系通知书，以公司未补足2010年11月至2014年11月社保等理由为由，书面通知公司被迫解除劳动合同。张先申请仲裁要求裁决与公司解除劳动合同，并支付其经济补偿金54000元。仲裁委未支持。张先不服仲裁裁决，提起诉讼。请求依法判决解除张先与公司的劳动合同并支付经济补偿... 一案情简介2023年2月9日，宋某驾驶的车辆在某氧化铝公司卸完车准备去陕西神木装车时发生故障，宋某维修时不慎从车上摔下受伤。宋某摔伤后先后被送往聊城市茌平区某医院、菏泽某医院治疗，共支出医疗费23324.83元。案涉车辆挂靠至A物流公司经营，实际车主系吴某某。2023年10月31日，宋某上述摔伤被聊城市茌平区人力资源和社会保障局认定为工伤。2024年7月12日，经聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定... 案 例： 赵先生于2025年2月入职A公司，双方签订了书面劳动合同，但A公司未将其中一份文本交付赵先生，赵先生前来人社部门咨询，能否以此为由向A公司主张未签订书面劳动合同的第二倍工资。分 析：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同... |
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