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关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解：用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？用人单位能否单方终止劳动合同？该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形。案情简介原告张某与被告昆明市某公交有限公司（以下简称某公交公司）连续订立两次固定期限... 张先于2010年10月入职天地商业公司。公司从2014年12月起才给张先缴纳社保。2022年8月16日，张先向公司邮寄解除劳动关系通知书，以公司未补足2010年11月至2014年11月社保等理由为由，书面通知公司被迫解除劳动合同。张先申请仲裁要求裁决与公司解除劳动合同，并支付其经济补偿金54000元。仲裁委未支持。张先不服仲裁裁决，提起诉讼。请求依法判决解除张先与公司的劳动合同并支付经济补偿... 一案情简介2023年2月9日，宋某驾驶的车辆在某氧化铝公司卸完车准备去陕西神木装车时发生故障，宋某维修时不慎从车上摔下受伤。宋某摔伤后先后被送往聊城市茌平区某医院、菏泽某医院治疗，共支出医疗费23324.83元。案涉车辆挂靠至A物流公司经营，实际车主系吴某某。2023年10月31日，宋某上述摔伤被聊城市茌平区人力资源和社会保障局认定为工伤。2024年7月12日，经聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定... 案 例： 赵先生于2025年2月入职A公司，双方签订了书面劳动合同，但A公司未将其中一份文本交付赵先生，赵先生前来人社部门咨询，能否以此为由向A公司主张未签订书面劳动合同的第二倍工资。分 析：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同... 田叔，1963年4月20日出生，是厦门某公司聘用的保安员。2017至2023年4月，双方连续签订过多份劳动合同。2023年4月20日，田叔达到法定退休年龄。2023年5月19日，田叔与公司签订《劳务期限约定》，约定田叔为公司提供劳务服务期限为1年，自2023年5月19日始至2024年5月18日止，期限届满后，双方劳务雇佣关系自行终止。同日，田叔出具《免责声明》，主要内容为：公司承诺在劳务存续... 本期学习的案例简介：2014年7月，张某到某车辆维修有限公司修配厂工作，应聘岗位为吸污组防护员。双方未签订劳动合同。应聘后不久，车辆维修有限公司就安排张某与一家有劳务派遣资质的人力资源服务公司签订一年期劳动合同，合同约定将张某派遣至车辆维修有限公司。劳动合同期满后，车辆维修有限公司又多次更换合作的劳务派遣公司，导致张某先后与9家劳务派遣公司签订劳动合同，不断更换合同签订主体。2023年7月，... 王荣耀系北京某城公司员工。2019年5月15日，王荣耀上班时突然发生晕倒，经抢救无效后死亡。根据居民死亡医学证明（推断）书记载，王荣耀为猝死，死亡时间为2019年5月15日9时16分。公司赶紧在网上为王荣耀申请了社保增员（五险同增），申请操作时间为2019年5月15日9时31分。2019年8月6日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为王荣耀受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（... 基本案情原告广西壮族自治区资源县某竹业厂于2020年5月25日注册成立，类型为个体工商户，经营范围为竹制品制作销售。第三人蒋某珍于1967年10月20日出生，2022年开始成为资源县某竹业厂的职工，资源县某竹业厂为其缴纳了工伤保险。资源县社会保障事业管理中心出具的《社会保险缴费证明》记载：蒋某珍参保险种为工伤保险，单位名称资源县某竹业厂，起始年月2022年6月，截止年月为2023年3月，是否... 稿件部分内容转载自《中国劳动保障报》 案例：罗某于2011年6月15日入职某购物商场有限公司，任大堂管理员。2023年7月，因罗某在商场与他人打架，公司在通知单位工会并得到工会书面答复同意后，以罗某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。罗某于2024年2月提起仲裁申请，请求裁决认定公司系违法解除劳动合同并支付赔偿金。在仲裁委处理中，公司提供了人事行政规章制度，其中规定“员工有下列行为之一，视... |
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