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经典案例
——CLASSIC CASES ——
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基本案情仝某诉称：2013年，A公司生产经营出现困难，拖欠工资十一个月。经仝某提出仲裁申请，并经仲裁调解，A公司才被迫支付拖欠工资。之后，仝某依据《劳动合同法》第三十八条规定，申请仲裁要求解除劳动合同，并要求A公司按照《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金。请求法院判决：1、仝某与A公司解除劳动合同；2、A公司支付48000元。A公司辩称：A公司多次和仝某沟通，希望其能够继续在公司供职。... 1. 案例背景基本情况2023年9月高某某入职某公司从事卷管车间操作工作，公司未为其缴纳工伤保险。2023年11月高某某检修设备时受伤致骨折，2024年6月被认定为工伤，11月评定为十级伤残，受伤后未继续在公司工作。2024年12月公司与高某某签订解除劳动合同协议书，2025年4月签订工伤赔偿协议，约定公司一次性支付35000元赔偿款后不再给付其他任何赔偿，高某某收款后出具收据。后续诉求高某... 一、案情介绍2022年7月28日，朱某平入职北京荣某保安服务有限公司（以下简称荣某保安公司）任保安员，工作地点被安排在某单位，月基本工资为当年度北京市最低标准工资。此外，双方还签署一份《声明》称，朱某平自愿请求荣某保安公司不再为朱某平办理本市社会保险参保，相关社会保险费随补助支付给朱某平。在职期间，荣某保安公司未为朱某平缴纳社会保险费。同年8月29日，朱某平以荣某保安公司未为其缴纳社会保险费... 企业将部分业务外包给第三方是一种常见的经营模式，在此种情况下，承包人聘用的人员是否与企业构成劳动关系？有何种前提条件呢？近日，阳新法院审结了一起确认劳动关系纠纷案。案件详情2020年8月30日、2021年3月6日、2022年1月1日、2023年2月14日，被告湖北某化工公司分别与第三人沈某签订四份《工程项目劳务承包合同》，均约定沈某以包工方式承包湖北某化工公司内部管... 一、案情介绍孙某于2018年入职北京某公司从事成本管理工作。2023年2月，公司在未与孙某协商一致的情况下，发出《工作调动通知书》，要求孙某在两天内从北京总部前往相距两千公里的昆明公司报到。孙某未前往报到，公司遂以孙某“连续旷工”为由，于2023年3月10日解除劳动合同，且拒绝在离职当日出具离职证明。孙某随后入职新单位受阻，多次催要离职证明。公司要求孙某必须先签署离职协议、放弃赔偿诉求才肯开... 案例（摘自中国劳动保障报维权贴士）2022年9月12日，贾某入职某科技公司，双方签订了劳动合同。2023年年底，公司又与贾某签订了一份销售业绩协议书作为合同附加文件。其中约定贾某的销售业绩按年度考核，每年要完成公司规定的任务指标，如未完成，则贾某要自动离职。2025年1月上旬，公司核算贾某上年度销售业绩，确认贾某未完成指标任务，公司依据双方签订的销售业绩协议书，认定贾某“自动离职”，单方与贾... 【案情介绍】曾某是四川某食品有限公司员工，2015年入职，最后一份合同期限至2030年的劳动合同。公司《员工手册》规定，三次警告为记过一次，以此类推。劳动合同期内累计三次记过者，作双方自动默认解除劳动合同处理。2024年8月30日，公司向曾某发出《解除/终止劳动关系通知书》，理由是曾某在职期间“累计两次记过后”，又存在上班期间多次擅自外出、谎报工作情况等严重违规行为。公司认为，加上新的违规行... 刘某于2021年3月2日入职合肥某公司从事置业顾问工作。劳动合同约定根据甲方工作需要，乙方同意从事营销岗位工作，乙方工作地点为集团及其项目所在地，甲方可依据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作地点进行调整。2024年10月14日，公司汪总通过微信向刘某发送《通知书》。后经公司多次催告，刘某仍未到新地点上班。2024年10月18日，公司以刘某旷工为由解除合同。刘某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付解... 案情简介（案例摘自槐荫法院）2024年，韩某就其与甲公司之间是否存在劳动关系一案向槐荫法院提起诉讼，主张自2021年11月至2024年6月间双方构成劳动关系，要求与甲公司于2024年6月解除劳动关系，并请求甲公司支付其拖欠的工资及经济补偿金。韩某主张：2021年11月入职，2022年11月起工资被拖欠，社保也停止缴纳。甲公司则回应：所谓劳动合同并非真实用工合同，仅为方便韩某将其“挂靠代缴社保... |
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