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经典案例
——CLASSIC CASES ——
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案情简介：徐某是某县档案馆馆员，某个周末在代表单位参加全县运动会的拔河比赛项目时，因用力过猛拉伤肩膀，徐某向当地人社部门申请工伤认定。处理结果：经调查核实后，当地人社部门认定徐某所受伤害为工伤。徐某所在单位对此存有异议，认为拔河比赛属于工作之外的娱乐活动或者健身运动，并非徐某本职工作，... 黎三叔，男，1955年4月29日出生。1969年12月，黎三叔应征入伍。黎三叔个人档案最先记载出生年月为《应征公民兵役登记表》及《政治审查登记表》中记载的出生年月1954年4月29日。1975年3月黎三叔退伍，同年6月安排在九江市某酒厂工作，后调入市广播电视局、市电视台工作，2014年退休前系省广播电视网络传输有限公司职工。 黎三叔第一、二代《居民身份证》、《常住人口信息》、《... 张烈火于2002年9月18日入职天豪公司。从2012年9月1日起订立无固定期限劳动合同。张烈火在职期间，公司未按照张烈火实际工资标准缴纳社会保险费。 2015年7月，张烈火以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请，但公司仍未予以补缴。 2015年8月，张烈火以公司未依法为其缴交社会保险费为由向公司邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，提出解除劳动合同。劳动合同解除后... 案例 ： 尹某系某劳务派遣有限公司派遣员工，岗位为高空作业。2023年3月5日尹某在工作中曾说过身体有不适，但仍然继续坚持工作。晚20：00左右，尹某还在项目驻地食堂吃了晚饭，后在安排完第二天的工作后，于23：00左右与其家属离开驻点返出租屋收拾就医相关财物于3月6日凌晨1：30分左右在家属的陪同下驾车前往医院就医。后在120前往上级医院的路途中抢救无效于5：40分死亡。区人力资源和... 基本案情： 高某于2020年12月13日 入职某装饰公司，职位为行政部经理，岗位职责包括人事管理。2022年4月12日高某提出辞职，并提起仲裁申请，要求装饰公司支付未签订劳动合同的第二倍工资。庭审中，高某对自己是行政部经理的岗位予以认可，但提出“行政部经理”职位仅仅是一个头衔，自己并不真正具有全公司人力资源管理权限，公司公章在总部，并不在其工作的城市，客观无法行使职责，所以装饰公司应支... 前几日我参看了《中国劳动保障报》第7115期8版《法律服务》维权贴士中一则《本年度还能休年假吗》文，对学习深化了解《职工带薪年休假条例》颇有感受，现摘录案例与同事们共参学习。案例如下(选自浙江省杭州市上城区人社局）：2021年3月17日，冯某入职浙江杭州某文化创意公司任设计师，与公司签订了劳动合同。2022年7月5日，冯某因父亲住院做手术，且当年他的累计工作年限达到10年，便向公司申请休... 2024年2月27日，最高人民法院宣布人民法院案例库正式上线。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。张某甲诉某区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定案——对职工上下班途中发生交通事故的工伤认定关键词（行政、行政确认、工伤认定、上下班途中、交通事故、合理时间）裁判要旨 ... 员工值班期间身体不适，被家人接回家休息4小时后死亡，能否依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定视同工伤？本案经高院再审，2024年2月28日作出最新裁定：不能视同工伤。新疆维吾尔自治区高级人民法院行政裁定书 （2024）新行申34号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：土某某被申请人（一审被告、二审被上诉人... 案号： （2019）浙02民终403号（当事人系化名）2013年10月25日，王者荣入职宁波某公司， 担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，王者荣连续旷工3天。2018年5月7日，公司出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经公司发现，你在岗期间连续旷工三天（2018年5月2日至4日），已构成严重违反公司规章制度。现公司根据《中华人民共... |
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