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经典案例
——CLASSIC CASES ——
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基本案情： 高某于2020年12月13日 入职某装饰公司，职位为行政部经理，岗位职责包括人事管理。2022年4月12日高某提出辞职，并提起仲裁申请，要求装饰公司支付未签订劳动合同的第二倍工资。庭审中，高某对自己是行政部经理的岗位予以认可，但提出“行政部经理”职位仅仅是一个头衔，自己并不真正具有全公司人力资源管理权限，公司公章在总部，并不在其工作的城市，客观无法行使职责，所以装饰公司应支... 前几日我参看了《中国劳动保障报》第7115期8版《法律服务》维权贴士中一则《本年度还能休年假吗》文，对学习深化了解《职工带薪年休假条例》颇有感受，现摘录案例与同事们共参学习。案例如下(选自浙江省杭州市上城区人社局）：2021年3月17日，冯某入职浙江杭州某文化创意公司任设计师，与公司签订了劳动合同。2022年7月5日，冯某因父亲住院做手术，且当年他的累计工作年限达到10年，便向公司申请休... 2024年2月27日，最高人民法院宣布人民法院案例库正式上线。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。张某甲诉某区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定案——对职工上下班途中发生交通事故的工伤认定关键词（行政、行政确认、工伤认定、上下班途中、交通事故、合理时间）裁判要旨 ... 员工值班期间身体不适，被家人接回家休息4小时后死亡，能否依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定视同工伤？本案经高院再审，2024年2月28日作出最新裁定：不能视同工伤。新疆维吾尔自治区高级人民法院行政裁定书 （2024）新行申34号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：土某某被申请人（一审被告、二审被上诉人... 案号： （2019）浙02民终403号（当事人系化名）2013年10月25日，王者荣入职宁波某公司， 担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，王者荣连续旷工3天。2018年5月7日，公司出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经公司发现，你在岗期间连续旷工三天（2018年5月2日至4日），已构成严重违反公司规章制度。现公司根据《中华人民共... 案例： 王某于2022年1月1日入职某广告公司，岗位为图案设计员，双方签订劳动合同，期限为2022年1月1日至2024年12月31日，其中试用期为6个月。试用期工资3500元，转正后为8000元，提成另算。每月10日发放上月工资，通过银行卡支付。由于疫情原因，某广告公司经济效益下滑，2023年2月、3月... 基本案情： 谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤。谢某的家属黄某等人提起机动车交通事故责任纠纷，法院判决肇事司机承担58311... 刘炫德系江苏某公司员工。2015年6月17日上午7时02分，刘炫德在公司门卫处打卡上班，打完卡后自行离开公司。同日上午7时45分许，刘炫德驾驶电动自行车回公司途中被车撞伤抢救无效于当日下午15时许死亡。2015年7月6日，交警大队作出《道路交通事故认定书》，认定刘炫德承担事故的同等责任。同年9月24日，刘炫德之妻孙小妹提出工伤认定申请。 人社局认为刘炫德于2015年6月17日上... 最高人民法院在（2017）最高法行申7070号裁定中对女职工退休年龄的确定问题亦进行了明确，最高法院认为，原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。可参阅下面最高法院判例： 王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。1... |
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