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      学习案例：泄愤删数据 员工被解雇且无补偿案例：            王某于2018年入职被告公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定 ，在签订本合同时，公司已将《员工守则》内容告知给王某，王某亦知悉《员工守则》的内容并承诺予以遵守。《员工守则》中明确规定，员工故意给公司造成经济损失（不问金额或价值大小），或使公司名誉或信誉蒙受损失的，公...

已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷处理裁判要旨    用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。[案情]原告:刘某某等四人被告:江苏某物业服务有限公司淮安经济技术开...

网络主播与运营公司之间的法律关系如何认定？      2018年3月15日，曹某（乙方）与某网络公司（甲方）签订《主播签约协议》（以下简称《协议》），《协议》主要约定：1.双方根据民事、合同等法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本协议，有效期3年。协议到期前一个月任何一方均可提出书面续约通知，经双方同意重新签订劳动协议。2.甲方作为乙方的签约经纪公司，有权对乙方行为实施监督、管...