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——CLASSIC CASES ——
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基本案情： 谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤。谢某的家属黄某等人提起机动车交通事故责任纠纷，法院判决肇事司机承担58311... 刘炫德系江苏某公司员工。2015年6月17日上午7时02分，刘炫德在公司门卫处打卡上班，打完卡后自行离开公司。同日上午7时45分许，刘炫德驾驶电动自行车回公司途中被车撞伤抢救无效于当日下午15时许死亡。2015年7月6日，交警大队作出《道路交通事故认定书》，认定刘炫德承担事故的同等责任。同年9月24日，刘炫德之妻孙小妹提出工伤认定申请。 人社局认为刘炫德于2015年6月17日上... 最高人民法院在（2017）最高法行申7070号裁定中对女职工退休年龄的确定问题亦进行了明确，最高法院认为，原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。可参阅下面最高法院判例： 王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。1... 学习案例：泄愤删数据 员工被解雇且无补偿案例： 王某于2018年入职被告公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定 ，在签订本合同时，公司已将《员工守则》内容告知给王某，王某亦知悉《员工守则》的内容并承诺予以遵守。《员工守则》中明确规定，员工故意给公司造成经济损失（不问金额或价值大小），或使公司名誉或信誉蒙受损失的，公... 已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷处理裁判要旨 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。[案情]原告:刘某某等四人被告:江苏某物业服务有限公司淮安经济技术开... 网络主播与运营公司之间的法律关系如何认定？ 2018年3月15日，曹某（乙方）与某网络公司（甲方）签订《主播签约协议》（以下简称《协议》），《协议》主要约定：1.双方根据民事、合同等法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本协议，有效期3年。协议到期前一个月任何一方均可提出书面续约通知，经双方同意重新签订劳动协议。2.甲方作为乙方的签约经纪公司，有权对乙方行为实施监督、管... 职工主张经济补偿不可违背诚信原则 秦某于2014年7月入职某服饰公司。2014年7月至12月、2019年1月至12日，秦某参加了“大众助保基金”。秦某向某服饰公司出具《声明书》，载明其由于个人原因要求某服饰公司不缴纳社会保险，并将该费用随工资发放等。2021年，秦某以某服饰公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同。后秦某申请劳动仲裁，要求某服饰公司支付经济补偿。某... 工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益。发生工伤时未参保怎么办？团建时受伤算工伤吗？…… 1、职工发生工伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受待遇吗？职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，对于用... |
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