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经典案例

——CLASSIC CASES ——

案例介绍

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副标题

基本案情:    高某于2020年12月13日 入职某装饰公司,职位为行政部经理,岗位职责包括人事管理。2022年4月12日高某提出辞职,并提起仲裁申请,要求装饰公司支付未签订劳动合同的第二倍工资。庭审中,高某对自己是行政部经理的岗位予以认可,但提出“行政部经理”职位仅仅是一个头衔,自己并不真正具有全公司人力资源管理权限,公司公章在总部,并不在其工作的城市,客观无法行使职责,所以装饰公司应支...
 前几日我参看了《中国劳动保障报》第7115期8版《法律服务》维权贴士中一则《本年度还能休年假吗》文,对学习深化了解《职工带薪年休假条例》颇有感受,现摘录案例与同事们共参学习。案例如下(选自浙江省杭州市上城区人社局):2021年3月17日,冯某入职浙江杭州某文化创意公司任设计师,与公司签订了劳动合同。2022年7月5日,冯某因父亲住院做手术,且当年他的累计工作年限达到10年,便向公司申请休...
2024年2月27日,最高人民法院宣布人民法院案例库正式上线。最高法要求,法官在审理案件时必须检索查阅案例库,参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度,避免“同案不同判”,保障法律正确、统一适用具有重要意义。张某甲诉某区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定案——对职工上下班途中发生交通事故的工伤认定关键词(行政、行政确认、工伤认定、上下班途中、交通事故、合理时间)裁判要旨   ...
员工值班期间身体不适,被家人接回家休息4小时后死亡,能否依据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定视同工伤?本案经高院再审,2024年2月28日作出最新裁定:不能视同工伤。新疆维吾尔自治区高级人民法院行政裁定书   (2024)新行申34号再审申请人(一审原告、二审上诉人):土某某被申请人(一审被告、二审被上诉人...
                        案号:  (2019)浙02民终403号(当事人系化名)2013年10月25日,王者荣入职宁波某公司, 担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日,王者荣连续旷工3天。2018年5月7日,公司出具《解除劳动合同通知书》一份,载明:经公司发现,你在岗期间连续旷工三天(2018年5月2日至4日),已构成严重违反公司规章制度。现公司根据《中华人民共...
                                         案例:    王某于2022年1月1日入职某广告公司,岗位为图案设计员,双方签订劳动合同,期限为2022年1月1日至2024年12月31日,其中试用期为6个月。试用期工资3500元,转正后为8000元,提成另算。每月10日发放上月工资,通过银行卡支付。由于疫情原因,某广告公司经济效益下滑,2023年2月、3月...
                                                                            基本案情:                   谢某为某物流公司的司机,物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡,被认定为工伤。谢某的家属黄某等人提起机动车交通事故责任纠纷,法院判决肇事司机承担58311...
   刘炫德系江苏某公司员工。2015年6月17日上午7时02分,刘炫德在公司门卫处打卡上班,打完卡后自行离开公司。同日上午7时45分许,刘炫德驾驶电动自行车回公司途中被车撞伤抢救无效于当日下午15时许死亡。2015年7月6日,交警大队作出《道路交通事故认定书》,认定刘炫德承担事故的同等责任。同年9月24日,刘炫德之妻孙小妹提出工伤认定申请。    人社局认为刘炫德于2015年6月17日上...
   最高人民法院在(2017)最高法行申7070号裁定中对女职工退休年龄的确定问题亦进行了明确,最高法院认为,原身份是干部,现到工人岗位工作的,按工人的退休、退职条件执行;原身份是工人,现到管理岗位工作的,按干部的退休、退职条件执行。可参阅下面最高法院判例:    王小玉1966年4月4日出生,1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司,先后在校表工、自动化工、计量资产岗位工作。1...
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