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王小花是一名收银员，工作时间为7时30分至当日19时。2021年8月29日 王小花上班期间出现头疼症状，坚持工作到当日19时下班。当晚至天山中医医院急诊，病历记载医生接诊时间为21时12分，王小花主诉头痛1天。2021年8月30日上午，王小花至华东医院急诊，当日14时23分，华东医院开具重危病情通知书。次日，华东医院开具居民死亡医学证明书，确认王小花死亡时间为2021年8月31日2时34... 被派遣劳动者在用工单位受伤，派遣单位应与用工单位承担连带责任民事判决书原告孙XX，男，1969年8月出生。委托代理人邹超，河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。被告河南XX人力资源管理有限公司。法定代表人李XX，该公司董事长。被告河南XX人力资源管理有限公司新乡分公司。二被告委托代理人赵海洋，河南XX人力资源管理有限公司职工。原告孙XX诉被告河南XX人力资源管理有限公司（XX公司）... 劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资基本案情： 2019年5月20日 ，沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额的虚拟货币的方式支付。2020年10月17日，沈某某因个人原因辞职。2020年11月27日，某公司注销，胡某、邓某系公司股东。后沈某某向人民法院起诉请求胡某、邓某支付工资等人民币53万余元。判决结果： 审理法院认... 工伤赔偿协议是否有效？有一则案例：原告黄**系被告****钢模结构加工厂工人，于2019年8月15日在工作时受伤。2019年9月4日原告与****胶合板加工厂就事故伤害赔偿达成协议。协议约定：“……乙方自愿放弃工伤认定和伤残等级鉴定，双方友好协商一致，达成如下协议：“一、除甲方已经支付的医疗费、交通费、住院伙食补助费合计12654.00元外，甲方付给乙方一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次... 分析张某的做法是不正确的《工伤保险条例》第二十一条规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。本案中，张某还未进行劳动能力鉴定，若其经过鉴定后达不到伤残标准，则不能享受一次性伤残补助金。若其达到了伤残标准，根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定一级至十级伤残的可以按照规定享受一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残为27个... 王薇，女，汉族，1992年出生，经跨速公司面试合格，公司决定录用。公司发出《员工入职通知书》开头显示：“王薇，您好，您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。”通知书上还列有入职时间，并要求提供身份证及银行卡复印件、毕业证原件及复印件、照片、入职体检等。因王薇提交的体检报告少作了孕检，公司不同意办理入职手续。王薇申请仲裁，请求：1、确认双方... 未参保单位只需要支付工伤职工的医疗费就可以吗？案情： 2013年7月，冯某入职某公司从事车间操作工，公司未给冯某办理工伤保险。8月15日，冯某在工作中不慎被圆管滚落砸伤脚部，经医院诊断为右足拇指粉碎性骨折，公司为其支付了医疗费用，当地劳动能力鉴定委员会确认冯某为九级伤残。事后，冯某与公司解除劳动合同，并要求公司支付其住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次... 摘自：法官为您选编的劳动争议实用案例（十一篇）案例秦先生于2003年7月20日入职东莞某公司，担任电工。2009年12月28日，公司以“工作需要”为由将秦先生调任翻砂计件工。两日后，秦先生以公司“擅自变更劳动合同”为由向劳动争议仲裁庭提出仲裁申请。案经仲裁庭、法院审理，均认为公司对秦先生调岗调薪的行为是擅自变更劳动合同，导致秦先生离职，已构成被迫解除劳动合同，公司应向秦先生支付被迫解除劳动合... |
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