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工伤赔偿协议是否有效？有一则案例：原告黄**系被告****钢模结构加工厂工人，于2019年8月15日在工作时受伤。2019年9月4日原告与****胶合板加工厂就事故伤害赔偿达成协议。协议约定：“……乙方自愿放弃工伤认定和伤残等级鉴定，双方友好协商一致，达成如下协议：“一、除甲方已经支付的医疗费、交通费、住院伙食补助费合计12654.00元外，甲方付给乙方一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次... 分析张某的做法是不正确的《工伤保险条例》第二十一条规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。本案中，张某还未进行劳动能力鉴定，若其经过鉴定后达不到伤残标准，则不能享受一次性伤残补助金。若其达到了伤残标准，根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定一级至十级伤残的可以按照规定享受一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残为27个... 王薇，女，汉族，1992年出生，经跨速公司面试合格，公司决定录用。公司发出《员工入职通知书》开头显示：“王薇，您好，您已全面通过我们的各项招聘考核，现公司正式以书面方式通知您已被公司正式录用，并进入试用期阶段。”通知书上还列有入职时间，并要求提供身份证及银行卡复印件、毕业证原件及复印件、照片、入职体检等。因王薇提交的体检报告少作了孕检，公司不同意办理入职手续。王薇申请仲裁，请求：1、确认双方... 未参保单位只需要支付工伤职工的医疗费就可以吗？案情： 2013年7月，冯某入职某公司从事车间操作工，公司未给冯某办理工伤保险。8月15日，冯某在工作中不慎被圆管滚落砸伤脚部，经医院诊断为右足拇指粉碎性骨折，公司为其支付了医疗费用，当地劳动能力鉴定委员会确认冯某为九级伤残。事后，冯某与公司解除劳动合同，并要求公司支付其住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次... 摘自：法官为您选编的劳动争议实用案例（十一篇）案例秦先生于2003年7月20日入职东莞某公司，担任电工。2009年12月28日，公司以“工作需要”为由将秦先生调任翻砂计件工。两日后，秦先生以公司“擅自变更劳动合同”为由向劳动争议仲裁庭提出仲裁申请。案经仲裁庭、法院审理，均认为公司对秦先生调岗调薪的行为是擅自变更劳动合同，导致秦先生离职，已构成被迫解除劳动合同，公司应向秦先生支付被迫解除劳动合... 员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院这次把道理说清楚了！ 转载自：劳动法库 王猛是坦斯电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。 2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。 2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工... 转载自： 中国普法 2021-11-30 基本事实 钱某于2003年1月25日与原甲公司建立劳动合同关系。后经改制，甲公司变更为乙公司。钱某在该公司持续工作至2019年10月份后，该公司以钱某达到退休年龄为由与其解除劳动关系。 2003年2月1日，钱某在乙公司提供的打印版《声明》上签字，载明因本人原因自愿不缴纳社会保险，不办理入保手续，责任与后果由本人全部承担。 2009年10月5日... 设立关联企业恶意规避劳动合同法的行为无效。本期我们学习的案例选自扬州中院2017年劳动争议典型案例。案例如下：2008年8月至2015年5月期间，张某在扬州市文昌路某服饰专卖店从事导购工作。未曾更换过工作地点，但公司名称先后经历了明创公司、佳宏公司以及本案的某服饰商贸公司。这三家公司法人代表存在亲属关系，且住所地均在同一地点。2014年4月1日本案的某服饰商贸公司才与张某签订劳动合同。201... |
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