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2021年6月26日,《云南省人民政府关于印发云南省全面推行“证照分离”改革全覆盖进一步激发市场主体发展活力实施方案的通知》(云政发〔2021〕14号,以下简称《实施方案》)印发实施。为便于各地、各部门及社会公众更好地理解《实施方案》的相关内容,确保改革措施有效落实,改革红利充分释放,现作如下解读。一、《实施方案》出台背景开展“证照分离”改革,是落实党中央、国务院和省委、省政府重大决策部署,...
2021-07-29
https://ncstatic.clewm.net/rsrc/2021/0528/08/2941568e7f52c9e8dd4625e5e139421e.doc


(转载自国家税务总局云南省税务局纳税服务和宣传中心)



云南省电子税务局“财产和行为税合并申报”操作指引—印花税税源采集及申报



一、功能概述:纳税人依据相关税收法律、法规的规定进行财产和行为税各税种纳税申报时,可...
2021-07-19
源:找法网    劳务分包,又称劳务作业分包,指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务作业承包人完成的活动。工程的劳务作业分包,无需经过发包人或总承包人的同意。业主不得指定劳务作业承包人,劳务分包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。    随着市场经济改革的深入,建筑企业的类型分化,同时农民权益保护的提出,劳务分包的概...
2021-07-12
关于职工的年休假工资,劳动者向仲裁部门申请,我们一般会容易错误理解,存在三个误区:一、错误地认为劳动者申请仲裁要求支付年休假工资应适用一般时效,从而认定劳动者自申请仲裁之日往前推算起过一年的未休年休假工资一概不予支持。正确的理解:未休年假工资属于劳动报酬,应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定:即因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系存续期间不受时效限制。...
2021-06-22
第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院...
2021-06-11
  当劳动者在工作中受到工伤之后,根据相关规定,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 根据《工伤保险条例》第二十二条规定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。那么劳动功能障碍和生活自理障碍的等级究竟...
2021-06-11
  近期,国家税务总局发布《国家税务总局关于简并税费申报有关事项的公告》(国家税务总局公告2021年第9号),明确自2021年6月1日起,在全国实行财产和行为税合并申报。我们整理了广大纳税人关心的十个问题,一起来学习吧。一、什么是财产和行为税合并申报?答:财产和行为税是现有税种中财产类和行为类税种的统称。财产和行为税合并申报,通俗讲就是“简并申报表,一表报多税”,纳税人在申报多个税费种时,...
2021-06-11
王小伯于2010年10月10日入职北京公司,月薪6250元。公司自2018年12月起开始委托深圳金叶公司为王小伯缴纳社会保险,五险齐全。2019年9月29日,王小伯以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,要求公司支付将经济补偿。仲裁委裁决公司支付王小伯解除劳动关系经济补偿51201元,公司不服,提起诉讼。一审判决:公司已为王小伯缴纳了社会保险,且五险齐全,王小伯主张解除劳动合同的经济补偿无...
2021-06-04
                                (佑成 德宏分公司)2021.05.26.
2021-05-26
法津小常识超法定退休年龄还在岗的务工人员在工作中受伤能认定为工伤吗?                 首先,我们要知道“超龄工伤”与“退休工伤”是两个不同的概念。      超龄工伤:是指超过法定退休年龄,但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。退休工伤:是指超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。     其次,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问...
2021-05-21
云南人力资源和社会保障网近日,云南省人力资源和社会保障厅印发了《云南省职称评审管理实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》)。为了便于广大职称工作管理人员和专业技术人才更好地理解和把握《实施办法》的相关内容和要求,云南省人力资源和社会保障厅相关负责人对该《实施办法...
2021-05-21
生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的,责令限期改正;逾期未改正的,处二万元以上五万元以下的罚款,责令生产经营单位停产停业整顿。生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撒职处分的,自刑罚执行完毕或者受处分之日起,五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的,终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。 生产经营单位的主要负责...
2021-05-12
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