单位在签收解除通知前已补发工资，单位无须支付个人经济补偿

                                          案例：

    王某于2022年1月1日入职某广告公司，岗位为图案设计员，双方签订劳动合同，期限为2022年1月1日至2024年12月31日，其中试用期为6个月。试用期工资3500元，转正后为8000元，提成另算。每月10日发放上月工资，通过银行卡支付。

由于疫情原因，某广告公司经济效益下滑，2023年2月、3月的工资迟迟未能发放。王某于2023年3月15日通过EMS向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，同时向劳动争议仲裁院提交仲裁申请，要求单位解除劳动关系，支付拖欠的2月、3月工资共计16000元；依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，支付个人经济补偿金8000元。

    经审理，王某提供的《解除通知书》EMS查询面单，显示邮寄时间为2023年3月15日16时34分，签收时间为2023年3月16日13时15分。广告公司提供的网上银行交易凭证，显示支付工资时间为2023年3月15日17时30分。争议的焦点为公司已对未及时足额支付劳动报酬的情形予以补正，是否还需要支付经济补偿金？

裁决结果：驳回了王某的诉求。

学习的要点：劳动者以其他理由提出辞职的，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，根据《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）不会得到支持。

所以，签收解除通知前补发工资，公司无须支付个人经济补偿金。

（佑成 法务部）2024.02.18.