学习案例：深化了解《职工带薪年休假条例》

前几日我参看了《中国劳动保障报》第7115期8版《法律服务》维权贴士中一则《本年度还能休年假吗》文，对学习深化了解《职工带薪年休假条例》颇有感受，现摘录案例与同事们共参学习。案例如下(选自浙江省杭州市上城区人社局）：

2021年3月17日，冯某入职浙江杭州某文化创意公司任设计师，与公司签订了劳动合同。2022年7月5日，冯某因父亲住院做手术，且当年他的累计工作年限达到10年，便向公司申请休了10天带薪年休假，后在2022年8月至12月间，因家中有事，冯某又陆续累计请了23天事假，公司没有扣事假期间的工资。2023年8月23日，冯某向公司提出要求休4天年休假，遭到公司拒绝，理由是在2022年冯某已休过年休假，后在当年又以请了23天事假，且公司考虑冯某家境困难，父亲又生病，没有扣其请事假的工资。鉴于此情形，冯某2023年就不能再休年休假了。冯某不理解，与公司负责人发生争执，公司坚持不予准假。冯某于是致电当地劳动保障监察机构咨询。冯某得到的回复是文化创意公司未批准其休年休假，是符合法律规定的。

我们依寻文章的案例评析，参看《职工带薪年休假条例》，第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”文中冯某是符合当年年休假10天的。该法第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（－）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

文中的冯某符合（二）的规定，冯某在2022年享受了10天的带薪年休假，又在当年的年休假基础上请事假超过20天，且所在公司又照常未扣支付其请事假期间的工资。所以在这种情况下，根据《职工带薪年休假条例》，冯某下一年度是不能再享受年休假。

（佑成 法务部）2024.03.27.