佑成课堂——公司在劳动者提起仲裁当天支付工资，是否还存在拖欠工资事实？

案例：

    2023年4月25日朱某入职某公司。2024年8月18日，朱某以公司未及时足额支付3月至8月的劳动报酬为由，通过EMS向公司送达被迫解除劳动合同通知书，2024年8月19日公司签收。2024年8月22日朱某提起仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠的3月至8月份工资及被迫解除劳动合同的经济补偿。经查，该公司于2024年8月22日向朱某转账支付2024年3月份至8月份的工资共计15354.35元，公司未提供证据证明或向仲裁院说明其未及时足额支付工资的理由，最终，仲裁委支持了朱某关于公司应支付经济补偿金的仲裁请求。

学习要点

    本案学习要点在于只要劳动者解除劳动合同时欠薪事实存在，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿。

案例分析

    虽然本案中某公司已在2024年8月22日（朱某申请仲裁之日）支付了拖欠工资，但客观事实是朱某提出解除合同时，公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，且公司还未提供证明其拖欠工资行为的合理性。所以，仲裁院会支持朱某要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。

                     佑成 法务部 撰稿：龙爱民

                      2025.03.20.