停工留薪期满后，劳动者未按时复工，用人单位据此解除劳动合同，合法吗？

停工留薪是员工发生工伤后依法享有的权利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例（2010修订）》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，停工留薪最长时间为24个月，期满后，劳动者根据伤残等级鉴定结果，要么保留劳动关系享受伤残待遇，要么与用人单位解除劳动合同。

停工留薪期满后，关于劳动者未按时复工，用人单位据此解除劳动合同的合法性问题，应综合从以下几个方面衡量：

1、公司是否履行通知、催告义务

公司在员工未返岗时，应通过书面通知、电话、公告等方式催告员工返岗，并明确告知后果，保障员工申辩权利。

2、公司制度的制定程序及送达是否合法

通常，公司多数会依据员工严重违反公司管理制度来解除劳动合同，此时，应考虑该规章制度的制定和送达程序是否合法。

3、员工是否有正当理由未返岗

如员工因伤情未愈、医疗期未满、或已依法履行请假手续的，公司不得以旷工为由解除劳动合同。

4、员工是否在医疗期、三期、伤残待遇期内

如员工处在法律规定的不得解除劳动合同的情形范围内，则公司不得解除劳动合同，除非员工主动提出或劳动合同期满。

                                                                                   撰稿人：曲靖分公司 王丹

                                                                                           2025.8.14.