哪些职业病可以认定工伤？

前将原10大类132种职业病调整为12大类135种职业病，分别为职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍，每个类别中分别新增1种职业病。其中，职业性肌肉骨骼疾病类别中新增腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人），职业性精神和行为障碍类别中新增创伤后应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）。

常见职业病：

尘肺病、过敏性肺炎、哮喘、痤疮、溃疡、化学性皮肤灼伤、白斑、接触性皮炎、光接触性皮炎、白内障（含三硝基甲苯白内障）、噪声聋、爆震聋、

中暑、减压病、高原病、冻伤、艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）

曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

领取额度：

经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发

申请条件：

工伤认定需满足以下条件：

工作时间：事故需发生在工作时间内。

工作场所：事故需发生在工作场所或与工作直接相关的地点。

工作原因：事故需因工作原因直接导致。

申请时间以及申请机构：

职工在单位因为工作受伤或被诊断鉴定为职业病以后，用人单位应当在事故发生后的30日内去向保经办机构提出工伤认定，没有在规定时间内申报期间的工伤医疗费用则由用人单位承担。

超过30天逾期为提出，职工本人、近亲属以及工会组织可从事故发生或被诊断为职业病以后一年内直接向单位所在地的社保经办机构申请工伤认定。

申请材料：

工伤认定申请表、劳动关系证明、疾病诊断证明书

                                                                         撰稿人：深圳分公司 刘铁柱

                                                                                  2025.8.14.