一、降低用人成本支出。
二、人事管理便捷专业。
三、减少劳动纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
五、缴纳社会保险优势。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
七、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
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