超法定退休年龄还在岗的务工人员在工作中受伤能认定为工伤吗？

法津小常识

超法定退休年龄还在岗的务工人员在工作中受伤能认定为工伤吗？　　　　

    首先，我们要知道“超龄工伤”与“退休工伤”是两个不同的概念。      

超龄工伤：是指超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。

退休工伤：是指超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。

    其次，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：

    “用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

所以，1.超过法定退休年龄的员工，如其未领取养老保险或退休金，则与用人单位仍系劳动关系，应当认定工伤；

      2.超过法定退休年龄的员工，如其已经领取养老保险或退休金，则与用人单位系劳务关系，不能认定工伤。

                                               （佑成 法务部）2021.05.21.