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劳务派遣对企业的好处

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1、机动灵活,提高员工管理的效能,许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,大大降低了用人风险。

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2、低管理成本,提高企业经济效益,首先,被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,由派遣公司完全承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用人成本等等。再次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

3、进行员工筛选,通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

                                                                       (佑成 网管部 宣) 2021.07.28.

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