通过案例学习《劳动合同法》

  努力工作 积极向上 在管理实践中 管理者通过具体的行动来调整员工的态度

      我们把这些管理心态的行动叫“经营士气”

《劳动合同法》第三十九条是这样规定的：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。

在我们的工作实践中，用人单位除个人辞职以外多以《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动者的劳动关系。此条法律规定是用人单位无需支付经济补偿金的情形，是用人单位成本及风险较低的一种解除方式。但往往由于企业的规章制度本身存在问题，且证明劳动者违反劳动制度的相关证据不足，在解除程序上没有按法定程序走，导致发生劳动争议案件后，仲裁机关裁定单位违法解除，反而向劳动者支付了违法解除劳动关系的赔偿金。

今有案例一则，供大家学习。

说是某公司崔某，虚报差旅费500元，用人单位查到后，崔某承认了事实，并同意接受公司对其的处理。同月用人单位对其下发了处罚通告，通告内容为：从崔某当月工资中扣发虚报差旅费500元，并对其作出降职处理。原本此事至此已处理完毕。但2个月后，用人单位又以同一事件下发了一则通告，通告内容为：依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除同崔某的劳动合同关系。崔某以单位违法解除提起仲裁，仲裁委裁决认定用人单位违法解除，用人单位上诉后，法院也判定用人单位违法解除，最终用人单位赔偿崔某违法解除赔偿金近20万元。

                                                                                   （佑成劳务 宣

2021.09.30.