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读劳动争议典型案例

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——读劳动争议典型案例——

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外卖骑手与家政服务公司之间劳动关系确认之争

前日我在《劳动和社会保障法规政策专刊》上看到一则河南省高院与人社厅联合发布劳动争议典型案例一,外卖骑手与用工单位之间劳动关系的认定需考虑双方的人身依附性和经济从属性。

基本案情

某家政服务公司从事外卖配送业务,郝某通过到公司现场应聘的方式于2018年7月入职从事外卖员工作,工作服装和箱子由某家政服务公司统一提供,交通工具等由郝某自备。双方签订了为期三个月的劳务合同。双方签订的劳务合同中对合同期限、郝某承担的劳务内容、工资及福利待遇、奖罚措施、基本职责等进行了约定。2018年11月30日,郝某在工作送餐期间发生交通事故受伤。某家政服务公司垫付50000元。某家政服务公司在中国平安财产保险股份有限公司为郝某投保了雇主责任保险,事故发生在保险期间。2019年12月,郝某不服当地劳动人事争议仲裁委员会决定,向人民法院提起诉讼。请求依法确认郝某与某家政服务公司之间存在事实劳动关系。

处理结果

法院审理认为:郝某的劳动是在某家政服务公司的要求和安排下进行的,其接单和工作时间虽具有自主性,但某家政服务公司对郝某承担的劳务内容、工资及福利待遇、奖罚措施、基本职责等均进行了限定,且某家政服务公司为郝某出具的工资表中注明有岗位补贴、基本工资等事项,双方之间具有一定的从属性、依附性。双方签订的合同虽名为“劳务合同”,但具备劳动合同的实质要件,故双方之间在合同期内存在事实劳动关系。法院判决:确认郝与某家政服务公司 存在劳动关系。

案例感想

从以上案例想到:近年来,由于新技术、新业态、新模式用工模式蓬勃发展,依托网络平台就业的快递员、外卖人员、网约车司机等劳动者大增。平台企业为其开设了劳务派遣、服务外包、业务众包等多种用工模式。我司开设平台在与其(个体劳动者)签订劳务合同时,要根据劳务合同条款及双方实际履行的权利义务去判断双方是否具有人身依附性和经济从属性。比如双方履行的合同中约定的条款具备劳动合同的实质要件,则个体劳动者与我司在具有人身依附性和经济从属性的情况下,法院必然倾向于双方存在事实劳动关系。所以我司在与个人(个体劳动者)签署劳务合同时要慎之又慎。

                                                                                                     (佑成   法务部)   2022.11.23.

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